Der Hersteller von Bud Light verliert die LGBTQ+-Bewertung, weil er der Trans-Gegenreaktion nachgegeben hat

Die größte LGBTQ-Interessengruppe des Landes geht gegen Anheuser-Busch vor, weil sie mit der konservativen Gegenreaktion auf den Transgender-Influencer Dylan Mulvaney umgegangen ist, und wirft dem multinationalen Bierkonzern vor, dem politischen Druck nachgegeben zu haben.

In einem Brief vom 9. Mai, der exklusiv an USA TODAY weitergegeben wurde, teilte die Human Rights Campaign dem Hersteller von Bud Light mit, dass er seinen Corporate Equality Index-Score ausgesetzt hat – ein Tool, das Unternehmen hinsichtlich ihrer Richtlinien für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender- und queere Mitarbeiter bewertet.

Unternehmen, die bei den vier Kriterien des Index – Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, inklusive Sozialleistungen, inklusive Kultur innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes und verantwortungsvolle Staatsbürgerschaft – eine Punktzahl von 100 erreichen, erhalten von der Human Rights Campaign das Gütesiegel „Best Places to Work for LGBTQ+ Equality“. .

Anheuser-Busch, das eine Bewertung von 100 hatte, hat 90 Tage Zeit, um zu antworten, oder die Organisation wird erwägen, ihre Bewertung zu streichen, teilte die Human Rights Campaign dem Unternehmen in dem Brief mit.

Anheuser-Busch antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren zum Brief der Human Rights Campaign, sagte jedoch, dass es eine Mitarbeiter-Ressourcengruppe gibt, die LGBTQIA+-Mitarbeiter unterstützt. „Unsere ERGs sollen ein sicherer Ort für diejenigen sein, die sich mit einer bestimmten Gemeinschaft identifizieren, und für diejenigen, die Verbündete sein möchten“, sagte das Unternehmen in einer E-Mail.

Der Ärger begann letzten Monat, als Mulvaney auf ihrem Instagram-Konto ein Video veröffentlichte, in dem für einen Bud Light March Madness-Wettbewerb geworben wurde. Das Video zeigte ein Foto eines Werbeartikels von Bud Light, auf dem Mulvaneys Gesicht zu sehen war.

Was folgte, war eine Flut von Kritik seitens der politischen Rechten, wobei Konservative zum Boykott von Bud Light aufriefen und Kid Rock ein Video veröffentlichte, in dem er Kisten mit Bud Light mit einer Angriffswaffe zerstörte.

Als die Umsätze einbrachen, beurlaubte Anheuser-Busch zwei seiner Führungskräfte und veröffentlichte eine Erklärung seines CEO Brendan Whitworth: „Wir hatten nie vor, Teil einer Diskussion zu sein, die Menschen spaltet. Unser Geschäft besteht darin, Menschen bei einem Bier zusammenzubringen.“ "

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Whitworths Aussage löste eine Gegenreaktion der LGBTQ-Community und ihrer Verbündeten aus.

Eric Bloem, Senior Director für Programme und Unternehmensvertretung bei HRC, sagte, dass Anheuser-Buschs Rückzieher bei der Unterstützung der LGBTQ-Gemeinschaft angesichts transfeindlicher und hasserfüllter Rhetorik den Mitarbeitern, Aktionären und Kunden signalisiert, dass sie nicht standhaft sind für die Werte Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, die es vertritt.

Mulvaney, der von Anti-Trans-Missbrauch betroffen war, postete auf Instagram über die Erfahrung: „Ich denke, es ist in Ordnung, über jemanden frustriert und verwirrt zu sein, aber womit ich wirklich zu kämpfen habe, ist das Bedürfnis, mich zu entmenschlichen und grausam zu sein.“

„Anheuser-Busch hatte einen entscheidenden Moment, um wirklich aufzustehen und die Bedeutung ihrer Werte Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu demonstrieren, und ihre Reaktion war wirklich unzureichend“, sagte Bloem.

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Bloem sagte, Anheuser-Busch habe nicht auf Anfragen der Human Rights Campaign geantwortet. Er hofft, dass das Ultimatum der Menschenrechtskampagne eine Diskussion anstoßen wird.

Dies ist nicht das erste Mal, dass die Human Rights Campaign die Bewertung eines Unternehmens im Corporate Equality Index ausgesetzt hat. Es sperrte die Partitur von Netflix im Zusammenhang mit dem Umgang des Unternehmens mit Dave Chappelles transphoben Äußerungen in einem Stand-up-Special „The Closer“ aus dem Jahr 2021.

Der Vorfall mit Bud Light kommt zu einem kritischen Zeitpunkt für die Rechte von LGBTQ.

Hunderte Gesetzesentwürfe, die sich an LGBTQ-Personen – insbesondere Transgender-Personen – richten, wurden von republikanischen Gesetzgebern in Staatshäusern im ganzen Land eingebracht, um zu regeln, welche Toiletten sie benutzen dürfen, welche medizinische Versorgung sie erhalten können und in welchen Sportmannschaften sie spielen dürfen.

Immer mehr Unternehmen engagieren sich in diesen gesellschaftlichen Debatten und geraten dabei an Auseinandersetzungen mit prominenten Persönlichkeiten wie dem Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, der mit Disney wegen dessen Kritik an einem staatlichen Gesetz, das den Unterricht in sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität in öffentlichen Klassenzimmern einschränkt, in den Krieg zog.

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Im Großen und Ganzen hören Unternehmen auf ihre Mitarbeiter und Kunden – und das aus gutem Grund, sagt Bloem.

Eine beispiellose Anzahl von Amerikanern identifizieren sich als LGBTQ – insbesondere die jüngeren Generationen – und eine noch größere Anzahl unterstützt LGBTQ-Rechte, ein starkes Verbrauchersegment, das kein Unternehmen ignorieren kann oder sollte, sagte Bloem.

„Wenn wir uns diesen Druck auf Unternehmen ansehen, kommt es letztendlich darauf an, zu verstehen, dass die LGBTQ+-Community Teil des Gefüges unserer Gesellschaft ist“, sagte er. „Dies ist nicht das erste Mal, dass ein Unternehmen auf die Unterstützung der LGBTQ+-Gemeinschaft getestet wurde. Was weiterhin wahr ist, ist, dass Unternehmen, die sich auf sinnvolle Weise für die Gemeinschaft einsetzen und ihren Werten der Verbündeten wirklich gerecht werden, erfolgreich sind.“